Var med och utveckla Bonliva
Nu söker vi medlemmar till Bonlivas nya Verkställande Utskott
2021 är ett viktigt år på många vis
Vi har ett tufft år bakom oss med en pandemi som sannolikt även kommer prägla detta år. Men 2021 är också det tionde året som Bonliva har hjälpt patienter, klienter och vårdgivare att få tillgång till den personalkompetens som de behöver, oavsett var i landet de befinner sig.
Nu mer än någonsin är det läge för oss att använda vår unika förbättringsglädje för att se till att vi som bolag står optimalt rustade för att möta de utmaningar som landets välfärd står inför. Under 2021 ska vi därför utveckla Bonlivas verksamhet ytterligare, för att på ett ännu bättre sätt kunna föra Sverige och Norge närmare en mer jämlik vård och omsorg. Dessutom ska vi fortsätta vårt arbete mot att bli Sveriges och även Norges bästa arbetsgivare, och vi är inte nöjda innan vi nått dit.
Vi söker därför nu ett antal engagerade Connectare som vill vara involverade i förbättringsarbetet som medlemmar i vårt nystartade Verkställande Utskott (VU). Syftet med utskottet är att skapa större delaktighet och handlingskraft genom att bättre ta vara på allas idéer och kompetens, uppnå ett högre förbättringstempo och mer förankrade beslut i organisationen. Om du brinner för att med driv, engagemang och lösningsförmåga utveckla Bonliva så är det här uppdraget helt rätt för dig.
Vad gör man som medlem i Verkställande Utskottet?
VU kommer bestå av ca 10 förtroendevalda medlemmar som sitter i en mandatperiod om 6 månader innan ett nytt utskott väljs. Utskottet träffas en gång i veckan och arbetar dels med att utvärdera och verkställa förbättringsbeslut från OC-gruppen och ledningen men också med att hantera de förbättringsförslag som kommer in från organisationen via en ny digital förslagslåda. Utskottet arbetar även aktivt med att själva ta fram nya förbättringsförslag och lösningar som främjar Bonlivas utveckling.
Om uppdraget
Uppdragsform: Förtroendeuppdrag utöver ens huvudsakliga anställning.
Arbetstider: Arbetstiden är inte begränsad till ett visst antal timmar utan sker löpande under sedvanliga arbetstider utöver de ordinarie arbetsuppgifterna. Vid behov kan arbete utanför ordinarie arbetstid förekomma.
Period: 31/1 – 30/6
Om ansökan
Krav: Tillsvidareanställning och en stor portion driv och förbättringsglädje.
Sista ansökningsdatum: 19/1
Du ansöker genom att klicka på knappen nedan och därefter besvara frågorna. Du får svar på din ansökan senast 22/1.
Har du frågor eller vill veta mer? Kontakta Ted Bergman